随着医院的发展，近两年新招聘护士人数随之增多，新入职护士学历、能力参差不齐，如何规范新护士独立值班能力培养，是护理管理者面临的重要问题。护理部探索建立了新毕业级护士独立值班准入评估标准及考核办法，日前对156名年轻护士进行培训与考核，培养其独立值班能力，加强护理队伍建设。

　　 据了解，考核由护理部统一组织，考核对象为2013年新进医院已经获得执业证或护士执业资格考试成绩合格的年轻护士。考核大概分4个步骤：首先是由医院护理部组织到相关科室对申请人进行测评，查看排班表，护士汇报自己工作情况，自评独立值班能力；再是进行现场问答环节，根据护士所分管的病例，询问相应专科护理常规、优质护理服务等多方面知识；第三是进行现场操作考核，由考核组对被考核人员进行现场随机考核基础操作和专科操作；最后考核小组通过询问病人、家属、护士长了解护士护理情况，综合各方意见，向护士的考核表现进行反馈、打分。

　　 目前，2013年接收新毕业护士（N0级）护士共156人，截止到4月份已进行两个批次考核，及格人数91人，第三批考核拟于7月份进行。

　　 按照《肇庆市第一人民医院护士单独值班准入制度》的要求，自去年年底，新取证护理人员在独立值班前需先由上级护士带值夜班不少于10次，熟练掌握夜班岗位的专业技术能力，完成第一阶段“新手适应期”6个月以上的规范化培训，交由护理部主任、科护士长及经验丰富的老师考核，经护理教育科研管理委员会审核准入后，才能允许其独立值班。

　　 不及格者将参与下一批次的补考，并将其个人工作能力与绩效挂钩，对毕业一年内考核仍不及格者，将扣减其个人绩效，直至考核合格。通过对年轻护士独立值班准入考核评估--，避免能力不足护士准入，促使年轻护士主动学习，积极进取，锻炼提高其工作能力，保证临床护理工作质量。