4月21日上午，省卫计委人事处副处长李可等一行5人就“公立医院薪酬制度改革”专题到我院进行调研。调研以座谈会形式进行，我院党委书记程玉坤、副院长朱文钿、党委副书记钟嘉莉等党政领导以及部分临床医务人员和行政管理人员参加了座谈会。

　　 钟嘉莉副书记代表医院向调研组介绍了我院在管理体制、薪酬制度、财务状况等方面改革的经验，并梳理出关于薪酬制度政策改革的两点建议：第一，我院基本工资按国家政策进行套改，应该按照政策执行，希望能在绩效工资比例的设定上给予医院更大的自由度，或者允许医院在绩效工资总额外设定合理的奖励政策。第二，医院实行院长年薪制，必须处理好固定工资与奖励工资比例和关系，才能更好地调动工作积极性。

　　 随后，调研组与我院职工代表分别结合医院自身实际情况、编制问题、医疗服务价格、与本地区的公益一类单位比较水平、员工的薪酬满意度等问题进行了交流。

　　 调研组对反映的问题认真记录，给出合理化意见并表示，下一步将充分吸收基层相关建议，促进医疗卫生机构借助公立医院改革之风，推动相关制度、机制建设。