为深入贯彻《“健康中国2030”规划纲要》及《中华人民共和国国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》关于卫生健康事业高质量发展的部署要求，全面落实新时代护理事业发展任务，6月1日至5日，肇庆市第一人民医院成功举办了护理管理能力提升培训班。本次培训采取“线下+线上”模式，在实现本院全体护士长及护理骨干全覆盖参训的同时，面向全市基层医疗机构同步开放，累计参培人数400多人次，有效发挥了市级三甲医院的示范引领与辐射带动作用。

紧扣发展要义，明确培训定位

作为肇庆市护理学会及护理质量控制中心挂靠单位，我院始终将护理管理队伍的能力建设视为护理学科发展的重要驱动力。肇庆市护理学会会长、护理质控中心主任、我院护理部主任邓顺华在开班致辞中强调，面对“十五五”新时期护理高质量发展新要求，管理者亟须打破传统思维定式。她指出，本次培训立足肇庆市及本院护理管理现状，旨在通过系统化赋能，在切实提升我院管理者及护理骨干综合能力的同时，将医院成熟的精益管理模式向全市输出，以点带面，助推区域护理质量迈向同质化、高水平发展的新台阶。

深挖实际需求，精准定制课程

精细研磨备课，严控教学质量

在筹备阶段，为确保培训的针对性与实效性，面向护理管理者开展了管理能力需求调研，并结合肇庆市护理发展现况，量身定制为期五天、涵盖七大核心模块的课程体系。同时，组织核心师资开展培训前的集体备课，护理部主任邓顺华亲自把关，逐一审视教学设计，确保课程内容既紧扣学科发展前沿，又贴合本土实际。

优化课程体系，赋能管理跃迁

本次培训课程以“十五五”高质量发展新范式为引领，护理质量管理、护士长引领力提升、病房建设与危重患者管理、优质护理服务与护理人文建设、循证科研等关键内容贯穿始终，旨在通过系统化的理论筑基，全方位重构管理者的知识架构，助力护理管理者思维与职业素养的深层跃迁。

锤炼管理队伍，实现教学相长

本次培训不仅是一次对外输出的盛会，更是一次院内人才的练兵场。培训通过“标杆科室经验分享”“三级护理查房”“护理疑难病例讨论”“护理管理沙龙”等场景化演练，有效检验并锻炼了新任护士长的岗位胜任力；同时，也为全院护理骨干提供了一次高规格、系统化的学习机会，营造了“比学赶超”的浓厚氛围，进一步夯实了医院内部的护理管理人才梯队。为强化培训成效转化，要求各科室立足实际，围绕管理痛点与流程堵点完成一项护理质量改善项目，切实将所学知识转化为解决临床难题的核心能力。

发挥龙头作用，共享优质资源

为进一步扩大优质资源的辐射效应，本次培训同步开放线上培训通道，将三甲医院的前沿管理理念直接输送至基层一线。培训得到了各级医疗机构的高度认可，多家单位反馈，此次培训内容紧贴基层实际需求，有效回应了基层医院在管理工具应用和数据化管控方面的迫切需求，为提升区域护理管理整体水平提供了切实可行的思路与借鉴。

全市各医疗机构线上合照

展望未来征程，持续赋能区域

本次培训既是我院护理管理经验的集中展示，也是全市护理同仁互学互鉴的重要平台。未来，我院将继续发挥区域龙头作用，持续梳理总结自身管理实践，通过建立常态化帮扶机制、凝练推广优质管理案例等举措，将培训成果转化为全市护理服务效能的整体提升。